【メディア掲載】ファンケルのオンライン接客に関する取組みが日本経済新聞で紹介されました

ファンケルは育児や介護などで店舗勤務が難しい美容部員がオンラインで接客する仕組みを準備し始めた。コーセーは出産などで退職した社員の復職制度を導入した。新型コロナウイルス禍で落ち込んだ化粧品需要は回復基調にある。だが、美容部員が足りない。働き方や制度の見直しにより「休眠人材」を活用する試みが動き出している。「仕事を続けたくても出産や育児を理由に退職する社員は多い。誰もが働ける環境を整備して人手不